Les tests d'embauche

Ils sont utilisés pour évaluer les aptitudes personnelles des candidats. Complémentaires aux entretiens d’embauche, ils permettent aux recruteurs d’approfondir la personnalité, l’intelligence et la manière dont les candidats gèrent leurs émotions.

Les tests de personnalité

Fréquemment utilisés dans le domaine du recrutement, ils renforcent généralement la première impression des recruteurs. Ces tests permettent d’évaluer le caractère et les aptitudes professionnelles des candidats.

Les plus connus sont :

  • Sosie (98 questions en 45mn)
  • Papi (90 questions en 15mn)
  • Sigmund (450 questions - 10 à 30 secondes par question)
  • GZ (300 questions en 50mn)
  • MBTI (89 questions en 10mn)
  • 16 PF (187 questions en 30mn)

 

Les tests d’intelligence (ou de raisonnement, de compréhension ou d’aptitude)

Ce sont des tests d’analyse, de synthèse et de logique, utilisés notamment dans le secteur de l’informatique. Ils font appel à la logique des candidats qui planchent sur des exercices à résoudre.

Les plus connus sont :

  • D48 et D70 (40 problèmes en 25 mn)
  • RAIS 85 (aptitude au raisonnement)
  • PM 38 (60 problèmes en 20mn)
  • PDG (raisonnement à support verbal)
Les autres tests
  • Les « assessment center »
    Ce sont des simulations qui ont pour objectif d'observer le comportement des candidats au sein d’un groupe. Ces tests mesurent les capacités des prétendants à gérer les priorités, régler des conflits, prendre des décisions... Ces tests sont de plus en plus utilisés par les recruteurs.
  • Les tests de connaissance et de compétence
    Ces tests permettent d'évaluer le niveau en langues étrangères, en informatique, en orthographe, en commerce, etc.
  • Les tests projectifs
    On trouve le TAT (Thematic Apercerption Test) qui mesure à partir de 20 illustrations les motivations et les émotions des candidats. Le PF de Rosenzweig : il mesure la résistance au stress et la faculté à résoudre une situation conflictuelle. Le test de l'arbre de Charles Koch ou Renée Stora : il s’agit de dessiner quatre arbres en respectant des instructions précises.
Comment se préparer à ces tests ?

De nombreux ouvrages et sites Internet permettent de se préparer et de se familiariser à ces différents tests d’embauche. Quel que soit le test, chaque recruteur doit obligatoirement (prévu par le code du travail) vous informer des modalités mises en oeuvre pour évaluer vos compétences.

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Cette page a été mise à jour le 18-04-2016